Los 50+ en Chile son un segmento con alto interés de trabajo y creciente compatibilidad con las nuevas tecnologías.
Con ganas de aprender cosas nuevas
Considera que sería un aporte trabajando
De aquellos sin trabajo con interés en trabajar
Interesados en aprender vía Internet
Con computador o notebook (vs 35% en 2009)
Con celular con internet (vs 71% en 2009)
Una fuerza laboral multigeneracional provee múltiples beneficios a las empresas y la sociedad y existen iniciativas claves para mantenerlas
Beneficios de una fuerza laboral multigeneracional
1.- Más productividad (Estudio OECD: 1.1% mayor productividad con 10% más adultos 50+)
2.-Flujo de talento fortalecido
3.- Mas diversidad de habilidades y perspectivas
4.- Mayor retención de experiencia y know-hows
5.- Mayor acceso a equipos multidisciplinarios
Iniciativas para optimizar el trabajo multigeneracional
En Chile, hay avances en la inclusión laboral pero existen pocas instancias de inclusión de personas mayores fuera de los propios trabajadores
La contratación y la revisión de los entornes para las personas mayores destacan como fuertes, pero existen pocas instancias de capacitación y flexibilidad laboral para personas mayores
1.- Convocatoria, selección y capacitación de personas mayores para determinados cargos.
2.- Diagnóstico sobre ámbitos de exclusión de personas mayores y oportunidades de inclusión.
3.- Preparación para la jubilación.
4.- Sensibilización a los colaboradores de otras generaciones.
5.- Diálogos intergeneracionales.
CONTÁCTANOSHemos trabajado con diversas organizaciones en temas de colaboradores
Cliente
Objetivos
Convocar, selecionar y apoyar personas mayores interesadas en capacitarse para atender Call Center.
Participantes
30+
Cliente
